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新型行业层出不穷 新业态劳动纠纷不断涌现

导读:本报讯(苏报融媒记者 邹强)五一国际劳动节来临前夕,苏州市姑苏区人民法院4月28日举行新闻通气会,结合典型案例,介绍了2012年以来该法院审理劳动争议案件的发展态势。近年来...

本报讯(苏报融媒记者 邹强)“五一”国际劳动节来临前夕,苏州市姑苏区人民法院4月28日举行新闻通气会,结合典型案例,介绍了2012年以来该法院审理劳动争议案件的发展态势。近年来,随着互联网的创新成果与经济社会各领域的深度融合,利用手机App等网络平台运营的新型行业层出不穷,一些新类型劳动纠纷也因此不断涌现。

这种新类型劳动纠纷的原告,主要集中在外卖小哥和滴滴司机。由于没有明确的上位法,法院在处理此类案件的过程中,对劳动关系的认定、工资的支付以及工伤的认定,均存在一定难度。对此,法官不断探索,针对互联网经济中出现的新现象,结合劳动法等相关法规综合考量,指导司法实践,以让每位当事人感受到法律的公平正义。

此类劳动纠纷案件的审理,难点集中在证据认定。姑苏法院法官肖明分析说,互联网+往往涉及App平台,但是多数外卖小哥平时只关注快送单、多送单,谁是用人单位,工资由谁发放,平台与自己的劳动关系,一般不太关注。等纠纷出现时,劳动者很难收集到上述证据,或者很难把这些证据固定。劳动者很为难,一方面非常想维权;另一方面又缺乏证据,再加上劳动关系比较复杂,维权之路比较曲折。为此,法官提醒新业态的劳动者,平时在工作中要注意收集工作服、工作牌、

工资由谁支付、福利发放单位是哪家、仔细阅读平台相关条款等。“多关注,多收集,在发生纠纷时才能有备无患。”

据了解,2012年至今,姑苏法院共审理各类劳动争议案件近1500件。法院以劳动争议审判合议庭为基础,采用专人审理模式,保证了案件裁判的专业性、连续性和统一性,保证了劳动争议案件审判的平稳有序运行,有力地为构建区域和谐劳动用工环境保驾护航。

随着经济社会发展,法院审理的劳动争议案件呈现出争议主体多元化、纠纷内容多样化等诸多新特点。案件日益复杂,新类型案件不断涌现,竞业限制、劳务派遣、股权激励等新诉求引发的新类型案件日渐增多。案件审理难度不断加大,很多劳动争议案件涉及公司股东、董事、监事、高管等由公司法来规定的法律主体,同时还涉及股权激励、竞业限制、公平竞争、知识产权保护等热点难点问题。利用手机App等网络平台运营的新型行业不断涌现,“新业态”就业的出现对传统标准型劳动关系的认定带来了冲击。如何认定劳动关系,成为审判实务中的难点。针对近年来出现的新情况,姑苏法院不断强化审判队伍和工作机制建设,妥善高效化解劳动争议纠纷,切实维护劳动者和用人单位合法权益。

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